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房产上七个月职工主动离职率最高,后年互连网

2019-12-21 19:00

(原标题:机构报告:2020年互联网与房地产行业薪酬增幅都将下降) “互联网和房地产成为今年上半年中国员工主动离职率最高的两大行业”、“2020年互联网与房地产行业薪酬增长幅度都将下降”……12月18日,在2019华南人力资源高峰论坛上,全球最大的人力资源管理咨询机构公司美世(中国)有限公司广州分公司总经理、中国区合伙人方维慧发表“2019广东地区薪酬福利趋势”主题演讲,披露了美世《中国整体薪酬调研》的部分数据。方维慧在论坛上发表主题演讲。互联网、房地产行业上半年员工主动离职率最高根据美世《中国整体薪酬调研》数据,2020年中国薪酬预测增长率为5.6%,中国企业员工预测薪资增长状况按照行业划分前三名分别为互联网(7.1%)、高科技(6.5%)、生命科学(6.4%)。与2019年相比,汽车、化工、高科技等行业2020年薪酬增幅都将略高于2019年,而互联网与房地产行业薪酬增幅则低于2019年,分别由7.3%降至7.1%,6.4%降至6.3%。员工流动性方面,2019年上半年中国企业员工主动离职率为7.1%。互联网行业成为上半年中国员工主动离职率最高的行业,为13.3%,紧随其后是房地产行业(10.1%)和消费品行业(8.4%)。根据美世《亚太地区2019年福利快速调研》数据,健康/医疗福利、弹性福利、假期福利、弹性工作安排成为企业主要关注提升的领域。一些创新型福利政策也逐渐被更多站在行业前沿的企业所应用。更多企业会将总部设在大湾区美世《中国整体薪酬调研》中也包含了对广东制造业的观察。2019年美世一共收集了392家广东制造业公司,包含33万名员工薪资的详细数据,覆盖了3300个岗位,、70%左右是来自于外资公司,30%来自于国企和快速发展的部分民营企业。数据显示,广东制造业2019年薪资增长5.3%、2020年薪资增长预计5.3%。“从薪资水平上来看,广东制造业的高管层岗位与上海相比低20%-25%左右。”方维慧说道,虽然存在一定差距,但随着粤港澳大湾区战略的提出,广东的人口资源优势将会越发显现。方维慧同时指出,在制造行业内,外企公司为管理层员工所提供的基本工资远远高于民营企业,但仍有不少高管跳槽至民营企业,”现金总收入虽不高,但民营企业所提供的股权与期权有较大吸引力,并且民营企业管理层的决策响应度高于外资企业,高管有较大的自主权。“结合多年咨询服务经验,方维慧认为,粤港澳大湾区为吸纳人才推出的相关政策,增加了企业和人才进驻的吸引力。 12月市中心有楼盘又现抢房状态 | 开盘汇总“人才房”竟成楼盘涨价借口 上海又现百万价外款!易眼看房

原标题:互联网、房地产上半年员工主动离职率最高

信息时报讯12月18日,在2019华南人力资源高峰论坛上,全球最大的人力资源管理咨询机构公司美世有限公司广州分公司总经理、中国区合伙人方维慧发表了“2019广东地区薪酬福利趋势”主题演讲,披露了美世《中国整体薪酬调研》的部分数据。 记者从论坛上获悉,互联网和房地产成为今年上半年中国员工主动离职率最高的两大行业,此外,据人力资源方面的专家预测,2020年,互联网与房地产行业薪酬虽然会有所增加,但增幅将下下降。

90后找工作更看中弹性福利

根据美世《中国整体薪酬调研》数据,2020年中国薪酬预测增长率为5.6%,中国企业员工预测薪资增长状况按照行业划分前三名分别为互联网、高科技、生命科学。与2019年相比,汽车、化工、高科技等行业2020年薪酬增幅都将略高于2019年,而互联网与房地产行业薪酬增幅则低于2019年,分别由7.3%降至7.1%,6.4%将至6.3%。

在员工流动性方面,2019年上半年中国企业员工主动离职率为7.1%。互联网行业成为上半年中国员工主动离职率最高的行业,为13.3%,紧随其后是房地产行业和消费品行业。

根据美世《亚太地区2019年福利快速调研》数据,健康/医疗福利、弹性福利、假期福利、弹性工作安排成为企业主要关注提升的领域。一些创新型福利政策也逐渐被更多站在行业前沿的企业所应用。 这份薪酬调研还指出,当今员工对多样化福利的需求正逐步增加,弹性福利的流行度也从2017年的12.9%增加至2019年的15.1%,但人均预算从3500元降低到了3075元。方维慧表示,相对于70后、80后员工,90后员工在求职时会更关注企业在多样化福利方面的补充,保险意识也比较强,也能增强90后员工对企业的归属感,“在我们的调研的企业里,90%以上都会提供额外的补充医疗福利、人寿福利,而对于70后、80后来说,高端医疗福利则更受欢迎。”

民企股权期权对高管吸引力大

美世《中国整体薪酬调研》中也包含了对广东制造业的观察。2019年美世一共收集了392家广东制造业公司,包含33万名员工薪资的详细数据,覆盖了3300个岗位,、70%左右是来自于外资公司,30%来自于国企和快速发展的部分民营企业。广东的数据显示,2019年广东办公室行业薪资增长5.7%、2020年预计增长5.8%;广东制造业2019年薪资增长5.3%、2020年薪资增长预计5.3%。

方维慧介绍,在制造行业内,外企公司为管理层员工所提供的基本工资远远高于民营企业,但仍有不少高管跳槽至民营企业。“虽然现金总收入虽不高,但民营企业所提供的股权与期权有较大吸引力,并且民营企业管理层的决策响应度高于外资企业,高管有较大的自主权。”

此外,结合多年咨询服务经验,方维慧认为,粤港澳大湾区为吸纳人才推出的相关政策,增加了企业和人才进驻的吸引力,“有了粤港澳大湾区的规划,尤其是今年六月份的大湾区税优政策出台后,我认为很多企业会考虑把总部放到粤港澳大湾区的城市里,未来随着人才税优计划等相关政策的进一步推行,将能吸引到比较多的高端人才、紧缺人才到粤港澳大湾区发展。”

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